{"id":10684,"date":"2026-03-26T09:15:00","date_gmt":"2026-03-26T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sindfer.com.br\/site\/?p=10684"},"modified":"2026-03-26T10:35:29","modified_gmt":"2026-03-26T13:35:29","slug":"climao-na-oficina-de-vagoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindfer.com.br\/site\/climao-na-oficina-de-vagoes\/","title":{"rendered":"Clim\u00e3o na Oficina de Vag\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alunos recebem mais do que seus instrutores<\/h2>\n\n\n\n<p>Um clima de forte insatisfa\u00e7\u00e3o tomou conta da oficina de vag\u00f5es ap\u00f3s a decis\u00e3o da ger\u00eancia local de contratar trabalhadores aprendizes com sal\u00e1rios superiores aos dos empregados mais antigos, justamente aqueles que est\u00e3o no dia a dia instruindo os novatos.<\/p>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o escancara uma falha grave de gest\u00e3o e de pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o. O problema n\u00e3o est\u00e1 nos novos contratados nem nos sal\u00e1rios pagos a eles, mas na aus\u00eancia de valoriza\u00e7\u00e3o de quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa, acumulando experi\u00eancia e sentindo-se desprestigiado. Na pr\u00e1tica, trabalhadores e trabalhadoras mais antigos acabam sendo desvalorizados e desrespeitados.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso foi levado pela dire\u00e7\u00e3o do Sindfer aos representantes da empresa, em busca de uma solu\u00e7\u00e3o pela via administrativa. A resposta foi direta: n\u00e3o haveria possibilidade de ajuste, sob a justificativa de que o or\u00e7amento anual j\u00e1 est\u00e1 apertado.<\/p>\n\n\n\n<p>O Sindfer alerta para o fato de que situa\u00e7\u00f5es como essa podem estar se repetindo em outras \u00e1reas da Vale, como na pr\u00f3pria ferrovia, pelotiza\u00e7\u00e3o ou porto. Da\u00ed a import\u00e2ncia de denunciar ao Sindicato casos semelhantes, para que as provid\u00eancias cab\u00edveis sejam tomadas pela dire\u00e7\u00e3o da entidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>POSI\u00c7\u00c3O DA DIRETORIA DO SINDFER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A dire\u00e7\u00e3o do Sindfer tem buscado o di\u00e1logo ao m\u00e1ximo para resolver conflitos pela via administrativa, mas a empresa demonstra uma tend\u00eancia de empurrar para a esfera judicial a resolu\u00e7\u00e3o dos problemas internos, mesmo quando h\u00e1 disposi\u00e7\u00e3o do Sindicato em construir solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas e eficazes.<\/p>\n\n\n\n<p>A resist\u00eancia sistem\u00e1tica da empresa em enfrentar e resolver os problemas apresentados acaba obrigando o Sindicato a recorrer ao ajuizamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se, na pr\u00e1tica, de uma escolha da pr\u00f3pria empresa: ao negar solu\u00e7\u00f5es administrativas, transfere os conflitos para o Judici\u00e1rio, adotando um modelo de gest\u00e3o marcado pela omiss\u00e3o e pelo confronto, que desgasta as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, amplia o passivo trabalhista e gera preju\u00edzos crescentes para a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alunos recebem mais do que seus instrutores Um clima de forte insatisfa\u00e7\u00e3o tomou conta da oficina de vag\u00f5es ap\u00f3s a decis\u00e3o da ger\u00eancia local de contratar trabalhadores aprendizes com sal\u00e1rios superiores aos dos empregados mais antigos, justamente aqueles que est\u00e3o no dia a dia instruindo os novatos. 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