Carlos Augusto Quint\u00e3o, conhecido como “Gu”, \u00e9 t\u00e9cnico de opera\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de gest\u00e3o de combust\u00edvel em Nova Era (MG). Em setembro, foi eleito representante titular dos trabalhadores na CIPA, sendo o cipeiro mais votado entre todos os candidatos da regi\u00e3o. Essa importante conquista, no entanto, foi vista como uma amea\u00e7a pelo seu supervisor, que deu in\u00edcio a um processo de persegui\u00e7\u00e3o que culminou em sua demiss\u00e3o por justa causa<\/p>\n\n\n\n
VENDA DE F\u00c9RIAS | A rela\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a se deteriorar quando Carlos se recusou a vender suas f\u00e9rias. Ele sempre optou por dividir o per\u00edodo de descanso em dois, conforme permitido por lei. No entanto, seu supervisor desaprovava essa pr\u00e1tica, alegando que a escala de trabalho de 7x5x2, na qual Carlos atua, j\u00e1 oferecia descanso suficiente. Por isso, pressionava os empregados a venderem parte das f\u00e9rias. Carlos manteve sua posi\u00e7\u00e3o e n\u00e3o cedeu \u00e0 press\u00e3o, o que aumentou o descontentamento do supervisor e agravou o conflito entre ambos.<\/p>\n\n\n\n
REPRES\u00c1LIA | Em resposta, o supervisor transferiu Carlos para cobrir as f\u00e9rias de um trabalhador na mina de Brucutu, distante 64,2 km de Nova Era. Ao ser questionado por um colega sobre a transfer\u00eancia punitiva, o supervisor justificou sua a\u00e7\u00e3o dizendo que havia decidido transferi-lo porque “se recusou a me fazer um favor” \u2013 ou seja, vender as f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n
DESLIGAMENTO | Durante esse per\u00edodo, Gu passou a enfrentar situa\u00e7\u00f5es cada vez mais desgastantes, at\u00e9 ser acusado de uso indevido do celular no trabalho. Em uma das escalas, o sensor de telemetria do caminh\u00e3o registrou uma imagem em que ele ajustava o celular no bolso, e a foto foi encaminhada ao supervisor. Pressionado por uma explica\u00e7\u00e3o sobre as consequ\u00eancias da imagem, o supervisor desconversou, afirmando que a quest\u00e3o estava nas m\u00e3os do “Comit\u00ea pela Vida”. Logo depois, comunicou a Gu que ele estava demitido por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
JUSTA CAUSA | Mesmo ap\u00f3s 16 anos de servi\u00e7os prestados \u00e0 Vale, com hist\u00f3rico impec\u00e1vel, Carlos foi informado de forma fria e direta que seria demitido por justa causa, sem qualquer chance de defesa. “Infelizmente, pediram seu desligamento e n\u00e3o posso fazer nada”, disse o supervisor. Mais tarde, o gestor revelou o verdadeiro motivo da justa causa: “foi a \u00fanica forma de te demitir, porque voc\u00ea \u00e9 da CIPA.” Assim, a prote\u00e7\u00e3o legal garantida aos membros da CIPA, que impede demiss\u00f5es arbitr\u00e1rias, tornou-se um obst\u00e1culo para o supervisor, que supostamente forjou a justa causa para burlar a estabilidade de Carlos.<\/p>\n\n\n\n
SINDFER | Assim que foi demitido, Gu procurou o Sindfer, que prontamente disponibilizou toda sua estrutura e assist\u00eancia. O jur\u00eddico do Sindicato j\u00e1 atua na a\u00e7\u00e3o de reintegra\u00e7\u00e3o, buscando reverter a demiss\u00e3o injusta. Al\u00e9m disso, as den\u00fancias foram encaminhadas ao RT da empresa. Durante o fechamento desta edi\u00e7\u00e3o, novas den\u00fancias surgiram sobre o mesmo supervisor, apontando a possibilidade de mais duas demiss\u00f5es de bons profissionais. Esperamos que o setor de RT intervenha para conter essas injusti\u00e7as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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