NOVA NR-1 RECONHECE IMPACTO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS, MAS VALE IGNORA REALIDADE DOS TRABALHADORES
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), publicada em agosto de 2024 por meio da Portaria MTE nº 1.419, trouxe avanços importantes para a segurança e saúde no trabalho, incluindo a gestão de riscos psicossociais. Pela primeira vez, a norma reconhece oficialmente que estresse, assédio e sobrecarga de trabalho são fatores que prejudicam a saúde física e emocional dos trabalhadores e trabalhadoras.
No entanto, na Vale, a realidade parece caminhar na contramão dessas diretrizes. Pressão intensa por metas inalcançáveis e sobrecarga de trabalho são queixas recorrentes dos empregados e empregadas, que denunciam um ambiente interno cada vez mais desgastante.
O cenário se agravou com a política de cortes e demissões em larga escala, que reduziu equipes e aumentou a carga sobre quem ficou. Como resultado, trabalhadores e trabalhadoras estão lidando com cobranças abusivas, sem qualquer contrapartida da empresa para reduzir esses impactos.
A nova NR-1 estabelece que as empresas devem identificar, avaliar e adotar medidas para reduzir riscos psicossociais, prevenindo danos como ansiedade, depressão e esgotamento. No entanto, será que a Vale vai cumprir a norma ou seguirá empurrando seus empregados ao limite?
A nova NR-1 também fortalece a atuação sindical, garantindo aos sindicatos o direito de fiscalizar e cobrar o cumprimento da norma. No caso da Vale, essa prerrogativa será intensificada pelo Sindfer, acompanhando de perto as condições de trabalho e não poupará esforços para exigir que a mineradora adote medidas concretas para proteger a saúde mental de seus empregados.